1. Wat is een BHV plan?
2. Wat is het verband tussen Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en BHV?
3. Wat zijn de wettelijke verplichtingen over BHV?
4. Wat doet een BHV-er?
5. Hoeveel BHV-ers moet een bedrijf hebben?
6. Moet een klein bedrijf ook over een BHV-er beschikken?
7. Wat zijn de BHV-verplichtingen voor alleen-of duowerkers?
8. Hoe wordt de afwezigheid van de BHV-er opgevangen?
9. Hoe kan een incident worden gemeld?
10. Welke opleiding moet de BHV-er volgen?
11. Hoe blijft de kennis van de BHV’er op peil?
12. Kan een werkgever de BHV ook samen met anderen organiseren?
13. Kan een werkgever BHV-taken ook uitbesteden aan anderen?
14. Waar kan een bedrijf zijn BHV-plan bewaren?
15. Waarom is het houden van een BHV-oefening belangrijk?
16. Hoe leid ik vanuit de RIE de aard en omvang van de BHV af?
17. Hoe vaak moet ik een BHV-oefening houden?
18. Kan ik de BHV ook inzetten bij criminaliteit en agressie?
19. Is EHBO nog steeds verplicht?
20. Hoe lang duurt een BHV-cursus?
21. Kan ik ook een schriftelijke BHV-cursus volgen?
22. Staat uw vraag er niet bij?
     

1. Wat is een BHV plan?
Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico’s de BHV is gebaseerd, hoe de aantallen en opleiding van de BHV zijn bepaald en hoe wordt vastgesteld of de BHV-organisatie werkt (oefenen en evalueren).

naar boven

2. Wat is het verband tussen Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en BHV?
Elke werkgever is verplicht een RIE uit te voeren. Gebruik indien mogelijk een (branche) RIE (zie www.rie.nl). In veel branche-RIE’s is het onderdeel bedrijfshulpverlening nog niet opgenomen. Zijn er in de RIE voor uw branche nog géén vragen over bedrijfshulpverlening opgenomen, dan kunt u het bestand RIE-BHV van de cd-rom/website gebruiken om de branche-RIE voor de BHV aan te vullen.
Uit de RIE wordt duidelijk voor welke risico’s er in uw bedrijf géén preventieve maatregelen kunnen worden getroffen. Dit zijn de restrisico’s die moeten worden afgedekt met de bedrijfshulpverlening. De BHV is dus het sluitstuk van de arbeidsveiligheid in uw bedrijf..

naar boven

naar boven

4. Wat doet een BHV’er?
Een BVH-er is een gewone werknemer die in actie komt als er een incident is in het bedrijf. Hij verleent Eerste Hulp bij ongevallen en/of blust indien mogelijk een brandje en/of begeleidt een ontruiming.

naar boven

5. Hoeveel BHV’ers moet een bedrijf hebben?
Dat is afhankelijk van de restrisico’s die er in het bedrijf zijn. De BHV’er is er om de restrisico’s die niet kunnen worden voorkomen af te dekken. Het gaat dan om ongevallen, branden en het evacueren van medewerkers en handelen dat gericht is op de specifieke restrisico’s in uw bedrijf. Als er gewerkt wordt, moet er altijd BHV geregeld zijn.

naar boven

6. Moet een klein bedrijf ook over een BHV’er beschikken?
Ja, elke werkgever is verplicht BHV te organiseren.

naar boven

7. Wat zijn de BHV-verplichtingen voor alleen- of duowerkers?
Alleenwerken door werknemers of in kleine groepen werken komt voor in verschillende situaties. Sommige werknemers werken in het eigen bedrijf, maar doen dat alleen of in kleine groepen op tijden dat de BHV’er niet aanwezig is. Bijvoorbeeld monteurs of schoonmakers die buiten de reguliere bedrijfstijden werken. Sommige werknemers werken niet in het eigen bedrijf, maar verrichten alleen of met enkele andere collega's extern werk. Bijvoorbeeld koeriers of bos- en landarbeiders. Ook kan extern werk worden verricht bij derden; bij een particulier of bij een ander bedrijf. Bijvoorbeeld in de thuiszorg, bij storingsdiensten of in de zakelijke dienstverlening.

In alle gevallen geldt dat de eigen werkgever ook dan BHV-verplichtingen houdt voor de alleen- of duowerkers en ervoor moet zorgen dat elke werknemer zo goed mogelijk zorg kan dragen voor zijn of haar veiligheid. Dat doet de eigen werkgever door te zorgen dat alleen- of duowerkers daarvoor voldoende opleiding of instructie gekregen hebben. Die instructie moet ook schriftelijk zijn vastgelegd. Als alleen- of duowerkers arbeid verrichten bij een andere werkgever, worden ze beschouwd als bezoekers en zal deze werkgever daar rekening mee moeten houden bij de organisatie van de BHV van zijn bedrijf.

naar boven

8. Hoe wordt afwezigheid van de BHV’er opgevangen?
Er moet altijd een BHV’er zijn als er gewerkt wordt. Zorg dus voor voldoende BHV’ers zodat vervanging geregeld kan worden.

naar boven

9. Hoe kan een incident worden gemeld?
Dat is afhankelijk van de situatie. Veel bedrijven hebben een centraal punt met een telefoon waar een incident gemeld kan worden. Vanuit het centraal punt wordt dan gebeld met externe hulpverleningsdiensten. Soms wordt de telefoon bemand door een receptionist of telefonist. In die bedrijven is het raadzaam de receptionist of telefonist instructies te geven voor het omgaan met de melding van een incident en de bevoegdheid te geven om – in overleg met de gewaarschuwde BHV’er - externe hulpverleningsdiensten te bellen via 112.
Als een bedrijf geen receptionist of telefonist heeft, dan moet op een andere wijze geregeld worden dat 1-1-2 wordt gebeld, indien nodig. Bij een klein bedrijf – zonder telefonist – kan een incident direct worden gemeld bij de BHV’er. De BHV’er kan zelf bellen of zonodig een medewerker verzoeken om de brandweer, ambulance of politie via 112 te alarmeren.

naar boven

10. Welke opleiding moet de BHV’er volgen?
Een BHV’er moet een opleiding of cursus volgen die past bij de restrisico's in het bedrijf. Er zijn drie wettelijke BHV-taken te onderscheiden:
• het verlenen van Eerste Hulp bij ongevallen;
• het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
• het alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf.

Momenteel bestaat de basisopleiding voor bedrijfshulpverleners uit twee delen:
• Eerste Hulp (8 uur);
• Brandbestrijding en ontruiming (8 uur).

Basisopleiding Bedrijfshulpverlener
Bedrijfshulpverleners dienen een Basisopleiding BHV Eerste Hulp- en/of Brandbestrijding en/of Ontruiming te volgen zodra:
• de aard van de werkzaamheden hiertoe aanleiding geeft;
• de organisatie complexer is (een gebouw met meerdere verdiepingen, of meerdere gebouwen verspreid over het terrein);
• de organisatie groter is (aantal werknemers);
• er niet zelfredzame personen aanwezig zijn;
• de ligging van het bedrijf risico’s oplevert (o.a. met het oog op de beschikbaarheid en opkomsttijd van de professionele hulpverleningsdiensten).

De Basisopleiding Bedrijfshulpverlener bestaat uit de volgende onderdelen:
• Eerste Hulp;
• Reanimatie en gebruik AED.
• Bestrijding van een begin van brand;
• Ontruiming.
De cursus voor een allround BHV’er bevat alle onderdelen en duurt 16 uur.

Aanvullende opleidingen voor specifieke restrisico’s
Als een bedrijf te maken heeft met bijzondere restrisico's dan kan een aanvullende opleiding nodig zijn voor één of meerdere BHV’ers. Voorbeelden van bijzondere restrisico’s zijn werken met gevaarlijke machines, werken met gevaarlijke stoffen, werken in besloten ruimten, het werken met overdruk. Voorbeelden van aanvullende opleidingen zijn werken met adembescherming, Eerste Hulp bij werken met gevaarlijke stoffen.

naar boven

naar boven

12Kan een werkgever de BHV ook samen met anderen organiseren?
Het is toegestaan om met meer bedrijven samen te werken op het gebied van BHV. Dit geldt voor bedrijven die dicht bij elkaar liggen of in één gebouw zitten. Het kan ook zijn dat verschillende bedrijven op één locatie met elkaar samenwerken. Dat geldt bijvoorbeeld voor winkeliers in een winkelcentrum of werkgevers op een bedrijventerrein.
Over verschillende aspecten van de BHV kunnen samen afspraken worden gemaakt. Zo kan er bijvoorbeeld worden afgesproken welke medewerkers tot BHV’er worden opgeleid. Er kunnen ook afspraken gemaakt worden over aanschaf van blus-, Eerste Hulp- en communicatiemiddelen, over procedures die gevolgd moeten worden bij een incident of over plaatsen die gebruikt zullen worden als verzamelplaats(en) bij een ontruiming. Leg alle afspraken over de samenwerking van de BHV schriftelijk vast.
Het uitgangspunt moet echter altijd zijn dat de BHV’ers binnen enkele minuten in actie kunnen komen en een werkgever mag de BHV nooit volledig uitbesteden. Elke werkgever blijft verantwoordelijk voor de eigen BHV, ook als het bedrijf gevestigd is in een gebouw waarin meer bedrijven zitten. Elke werkgever zal in het kader van de uitvoering van de BHV-taken dan ook minimaal één van zijn eigen werknemers moeten aanwijzen.

naar boven

13Kan een werkgever BHV-taken ook uitbesteden aan anderen?
Elke werkgever moet altijd minimaal één bedrijfshulpverlener aanwijzen. In kleine bedrijven mag hij dat ook zelf zijn. Het is toegestaan om met andere bedrijven samen te werken op het gebied van bedrijfshulpverlening.

naar boven

naar boven

naar boven

naar boven

naar boven

naar boven

naar boven

• Eerste Hulp (8 uur);
• Brandbestrijding en ontruiming (8 uur).

Voorjaar 2009 zal het mogelijk zijn de Basisopleiding Bedrijfshulpverlener MKB te volgen. Deze opleiding duurt 8 uur en is een opleiding voor kleine bedrijven zonder specifieke restrisico’s. Bedrijfshulpverleners in deze bedrijven kunnen volstaan met een Basisopleiding BHV MKB. Deze bestaat uit de volgende onderdelen:

• Eerste Hulp (cursusduur: 4 uur);
• Instructies Brandbestrijding en Ontruiming (cursusduur: 4 uur).

naar boven

naar boven

naar boven