|
Wat is BedrijfsHulpVerlening (BHV)?
Bedrijfshulpverlening is de verzamelnaam voor de maatregelen die een werkgever dient te treffen om de veiligheid van zijn werknemers, bezoekers en andere personen te waarborgen, die toegang hebben tot de werkomgeving van de organisatie (gebouwen en terreinen) voor zover dat binnen zijn mogelijkheden ligt. Deze maatregelen zijn vastgelegd in de Arbowet artikelen 3 en 15. Deze maatregelen gelden voor alle bedrijven, maar de invulling is afhankelijk van de werklocatie, de werkzaamheden en het aantal werknemers.
naar boven
Doel
Het doel van bedrijfshulpverlening is 4-ledig:
- Preventie: Het voorkomen, beperken, bestrijden en behandelen van calamiteiten, brand en ongevallen
- Organisatie: Weten hoe organisatorisch te handelen in geval van calamiteiten, brand en ongevallen
- Aanschaf middelen: Zorgdragen voor aanschaf en onderhoud van middelen die bij voorkoming, beperking, bestrijding en behandeling noodzakelijk zijn
- Veiligheid: Bijdragen aan de veiligheid en het veiligheidsgevoel van werknemers, bezoekers en andere personen die in welke hoedanigheid dan ook belang hebben bij een veilige bedrijfsomgeving.
naar boven
Waarom BHV?
Per jaar vinden ongeveer 150.000 ongevallen op de werkplek plaats (rapport CBS). Van die 150.000 arbeidsongevallen kan in 50.000 gevallen de werknemer dezelfde dag weer aan de slag; er blijven dus 100.000 "verzuimongevallen" over. Ruim 40.000 werknemers zijn langer dan een maand uitgeschakeld door een bedrijfsongeval. In totaal overlijden er jaarlijks 100 mensen door een ongeval op de werkplek (cijfers Arbeidsinspectie).
Ongeveer 1.700 bedrijfsongevallen leiden jaarlijks tot blijvende volledige arbeidsongeschiktheid. De kosten, exclusief productieverlies en ziektekosten, bedragen meer dan 1,5 miljard euro per jaar. Snelle en deskundige hulp kan persoonlijk leed beperken en in veel gevallen grote bedrijfsschade voorkomen.
Daarnaast is de schade die het imago van een bedrijf kan oplopen, ook een niet te onderschatten factor. Er is dus alle reden om een preventiebeleid op te zetten en de bedrijfshulpverlening goed te regelen. (Bron: BHV-bedrijfshulpverlening)
naar boven
Taken BHV-er
Een BHV-er vertegenwoordigt een voorpostfunctie van de professionele hulpverlening. In artikel 15 van de Arbowet is een aantal prestatie-eisen voor bedrijfshulpverlening geformuleerd:
De werkgever laat zich bijstaan door 1 of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners. Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in:
- Het verlenen van eerste hulp bij arbeidsongevallen
- Het beperken en het bestrijden van brand en het voorkomen en beperken van arbeidsongevallen
- Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting
- Het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties in verband met de in de onderdelen a t/m c bedoelde bijstand
De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de taken naar behoren kunnen vervullen.
naar boven
|
missie
bedrijfshulpverlening
